中国酒史研究中心（四川省社会科学重点研究基地）
高层次人才招聘启事（长期有效）
一、基地简介
中国酒史研究中心成立于2013年，是由四川省社科联、四川省教育厅批准委托宜宾学院建设的四川省社会科学重点研究基地。中国酒史研究中心以“传承传播中华优秀传统文化，服务中国白酒世界级产业集群”为宗旨，致力于中国酒文献整理与研究、中国白酒产业发展史研究、中国白酒品牌发展史研究。中国酒史研究中心在酒文献整理与研究方面名列全国前茅，在酒文化研究业界有“技术江南，文化宜宾”之说。中国酒史研究中心规划整理的《中国酒文献集成》约10辑200册一亿字，被业界誉为中国酒文献研究的四库全书，中国酒文化研究的百科全书。中央电视台“发现之旅”频道多次采访报道中国酒史研究中心。
中国酒史研究中心建设有“中国酒史文化馆”“中国酒包装陈列馆”。“中国酒史文化馆”旨在向社会各界传承传播中国酒文化，发挥文化育人功能的作用；“中国酒包装陈列馆”为中国白酒品牌史研究、中国白酒产业发展史研究提供平台服务，承载服务相关学科专业建设的功能。中国酒史研究中心研究方向为：
（一）白酒文献整理与研究
通过《中国酒文献集成》的整理与研究工作，全面系统梳理中国酒文献，厘清中华酒文化内涵外延，准确诠释中国酒文化的价值观念，呈现中华酒文化的博大精深，阐述中国白酒独具魅力的历史文化价值，从而为中国酒史与酒文化研究奠定坚实的文献基础，为中国白酒领域研究专家学者搭建起海量的文献数据平台。
（二）白酒产业发展史研究
通过系统梳理研究中国白酒产业发展史与企业发展史、酒产业经济史、营销史、消费史、技术发展史等，探索酒文化学术研究对接白酒产业发展的有效路径，为白酒企业发展以及各级政府发展酒产业提供文化软实力支撑。
（三）白酒品牌发展史研究
通过整理研究各类中国白酒品牌发展的空间结构及时间演变逻辑，厘清中国酒品牌发展史的整体发展脉络。运用现代品牌分析技术和研究视角，挖掘中国古今酒品牌的思想文化内涵，建立具有独特中华文化传统的酒品牌思想史，为企业酒品牌文化塑造提供参考。
二、招聘岗位及专业
实行双向选择原则。对优秀人员，采取“一人一议、一事一议”的方式引进。
（一）招聘岗位
中国酒史研究中心专职科研岗位
（二）招聘专业
中国古典文献学、历史文献学、中国古代文学、中国古代史（含断代史）、文化社会学相关方向、文化史相关方向、经济史相关方向、营销史方向、民俗学方向、人类学方向、文化产业方向等；未涵盖上述研究方向者欢迎来电咨询。
三、招聘条件
（一）招聘对象
1.已取得境内博士研究生学历学位的应届、往届博士研究生，取得海（境）外博士学历学位证书且通过教育部留学服务中心认证的相关人员。
2.具有副教授/副研究员及以上专业技术职务的应聘人员。
（二）年龄要求
高层次人才年龄原则上不超过45周岁，业绩突出、特别优秀的人才经考核可适当放宽年龄。
（三）人事档案及组织关系等转入宜宾学院，在校全职工作。
（四）思想政治及身体条件
1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
2.愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正。
3.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，事业心、责任感强。
四、招聘政策
2022年度宜宾学院高层次人才引进形式分为编内引进、编外引进2种，申报者可享受相应安家费，若具备相应条件可在60万元（税前）安家补助经费基础上申请上浮。
（一）宜宾学院2022年高层次人才引进安家费及上浮原则
2022年度宜宾学院高层次人才引进安家补助一览表
引进方式 |
服务期 |
安家补助 |
编内引进 |
8年 |
60万元（税前） |
编外引进 |
5年 |
安家补助上浮额度及相应条件 |
人才类别 |
安家补助上浮原则及条件 |
安家补助上浮额度(税前) |
I类 |
诺贝尔奖、图灵奖、沃尔夫奖、菲尔兹奖、普利兹克奖获得者等；国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院（荣誉）学部委员、“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才。 |
一事一议 |
II类 |
国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者（前三位完成人)；国家高层次人才特殊支持计划中除杰出人才、青年拔尖人才之外的人选；百千万人才工程国家级人选；国家重点研发计划、国家科技支撑计划、国家自然科学基金（集成项目)、国家社会科学基金重大项目负责人；国家杰出青年基金项目主持人。 |
60万元 |
III类 |
国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者（前三位完成人)﹔国家创新争先奖奖状获得者；国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才；国家自然科学基金优秀青年项目主持人；省级人才培养支持计划人选中的顶尖人才；中宣部文化名家暨“四个一批”人才；全国播音主持“金话筒”奖获得者；长江韬奋奖获得者；中国新闻奖获得者；中华技能大奖获得者。 |
40万元 |
IV类 |
省级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上获得者（前三位完成人)﹔在管理期内的省级学术和技术带头人、省级人才培养支持计划除顶尖人才之外的人选；国家级技能大师工作室领衔人；全国技术能手。 |
20万元 |
V类 |
省级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者（前三位完成人)；享受国务院政府特殊津贴的专家；在管理期内的省有突出贡献的优秀专家、省级学术和技术带头人后备人选；省级工艺美术大师；省级非物质文化遗产传承人。 |
15万元 |
VI类 |
省级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖三等奖获得者（第一完成人）；省级技能大师工作室领衔（负责）人；省级技术能手；在境内世界一流大学建设高校或世界一流学科建设所属专业取得博士学历学位证书的人员。 |
10万元 |
特别声明：1.表内所列明的安家费均为税前金额；2.同时具备以上多项条件的，按最高项上浮额度执行，不累加。3.安家补助（含上浮）原则上按申报者服务期均年发放。 |
（二）科研启动金
宜宾学院为高层次人才配置科研启动金，学校根据高层次人才申报的课题质量提供相应经费支持：人文社科类科研启动金15-30万元，理工类科研启动金20-50万元；I类、II类、III类人才可申请一事一议。
（三）待遇及其他政策
1.工资待遇
新入职人员可按照国家相关规定和学校政策享受月薪制待遇，或按学校政策申报年薪制待遇。
（1）月薪制：对于不具有副高级及以上专业技术职务的高层次人才，享受校内副高七级岗位绩效工资待遇；已评聘副高专业技术职务且经我校认定达到副高级专业技术职务相应水平的高层次人才，享受校内副高五级岗位绩效工资待遇；已评聘正高专业技术职务且经我校认定达到正高级专业技术职务相应水平的高层次人才，享受正高四级及以上岗位待遇。
（2）年薪制：依据学校相关规定，结合拟聘人员的工作目标任务，可申请选择享受30、40、50万元/年的年薪制薪酬。申请超出50万年薪范畴的，可采取一事一议。
2.住房租金补贴
学校为高层次人才提供一年住房租金补贴，每月1500元；I类、II类、III类人才可申请一事一议。
3.人才薪金和其他奖励
人才薪金和其他奖励政策，按学校相关政策执行。
4.配偶政策
高层次人才的配偶经学校考核，依据其配偶的具体情况解决工作。
5.学校报销人才来校参加考核的往返差旅费。
五、需提交的相关材料（可提交电子文档）
1.个人简历；
2.有效身份证明（如身份证、护照）复印件；
3.博士毕业证、学位证复印件，在校生提供学信网学籍在线认证报告；
4.业绩证明材料(主要论著的封面、目录和论文的首页的复印件，专利授权证书复印件，论文收录和引用检索情况等)；
（1）期刊论文：提供载明刊物名称、作者、出版版次等信息的论文正文第一页复印件。
（2）著作：提供封面、封底、版权页、目录页复印件。
（3）纵向课题项目：提供立项申请书、中期考核、结项材料。
（4）横向课题项目：提供合同书、经费到账证明、结项材料。
（5）荣誉证书：提供获奖证书、获奖文件（如有）复印件。
（6）发明专利：专利证书。
（7）职称评审文件，包括任职资格文件、聘用文件、职称证书复印件。
5.本人认为有必要提供的其它相关材料。
六、考核流程
1.宜宾学院2022年高层次人才考核报名及考核流程
（1）专业栏按照本人有效毕业证、学位证载明的专业填写。（表格见附件）
（2）请在签名处手签本人姓名、日期；
（3）请在报考表中相应位置附上近期电子版二寸免冠彩色照；
（4）个人简历从高中开始填写；
（5）请将资料发邮箱zgjsyjzx@163.com;763044268@qq.com；
（6）请随表提供相关学历学位、职称、专利、论文、在读专业学历证明等材料电子版。
2.专业考核
（1）采用线上或线下面试，疫情期间采用线上面试方式。
（2）考核时间由双方约定。
（3）考核有效期为半年。
3.体检
考核合格后，到宜宾学院指定医院参加体检。
（1）非应届毕业生体检合格后，到宜宾学院人事处开具提档案转递档函（商调函）并及时转递档案。
（2）应届毕业生体检合格后，到宜宾学院人事处签订毕业生就业协议。
4.合同签订流程
档案到校→档案审理→补充档案材料（档案齐全无此项）→通过学校审核→办理入职→签订合同
七、联系方式
中国酒史研究中心主任彭贵川：15881396888，0831-3706991；
中国酒史研究中心办公室陈利：15082611441，0831-3706992；
邮 箱：zgjsyjzx@163.com; 763044268@qq.com
真诚期待各位英才加盟中国酒史研究中心！
附件：宜宾学院2022年高层次人才引进申报表
中国酒史研究中心
2022年9月
